N°133
N°133
Management - Cap sur la performance

Management
Cap sur la performance active
Dossier
Réforme de la formation professionnelle

6.00€
Sommaire du N°133
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>> Etre infos et manifestations
Etre infos et manifestations
Télévision, emploi, scolarité, agenda, aidants, accessibilité, parainage, presse, handicap visuel, handicap psychique, handicap mental
Domaine concerné : Télévision, emploi, scolarité, agenda, aidants, accessibilité, parainage, presse - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> L'enquête de la rédaction : management et handicap
Ouverture enquête
Les managers sont confrontés en direct et quotidiennement aux situations et aux relations complexes engendrées par l’emploi des personnes handicapées. Il leur est demandé une écoute, un suivi, de la proximité tout en restant à la bonne distance, de l’attention sans verser dans l’empathie. Ils doivent être autonomes tout en sachant faire appel à un tiers, être aidants et non assistants ; ils ne font pas de différence mais prennent en compte les contraintes d’environnement de leurs salariés… Ils animent, accompagnent, guident, partagent vision, règles et objectifs. C’est par eux que passent tous les changements et toutes les évolutions. Être Handicap Information leur donne la parole.
Domaine concerné : Emploi, entreprise, témoignages, vie au travail - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> L'enquête de la rédaction : management et handicap
Managers en grandes entreprises : « Appliquer les bonnes pratiques »
Deux managers font part de leur expérience de management de salariés handicapés, des bonnes pratiques à mettre en œuvre, des leçons qu’ils en ont tirées… Exemples à l’appui.
Domaine concerné : Emploi, entreprise, témoignages, vie au travail, CGI, dialogue - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> L'enquête de la rédaction : management et handicap
Managers en TPE et PME : « Balayer les doutes »
Recruter une personne handicapée, pour des managers de petite ou moyenne entreprise (PME), est une expérience d'autant plus riche qu'ils se trouvent en première ligne. Deux responsables en témoignent.
Domaine concerné : Emploi, entreprise, PME, témoignages, bonnes pratiques - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> L'enquête de la rédaction : management et handicap
Managers en entreprise adaptée (EA) : « Oublier les a priori »
Diriger des équipes en entreprise adaptée (EA), est-ce si différent que de diriger des équipes dans une entreprise classique ? Deux directeurs d’EA témoignent de leur expérience.
Domaine concerné : Emploi, entreprise, Marie-Hélène Delaux, Sabooj, Cyril Gayssot, Facylities Multi-Services - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> L'enquête de la rédaction : management et handicap
Crédit Agricole Caisse régionale : être manager et handicapé, encore plus d’écoute
Deux managers de Caisses régionales de Crédit Agricole évoquent ce que leur handicap a changé ou fait évoluer dans leur façon d’accompagner leur équipe.
Domaine concerné : Emploi, entreprise, témoignages, bonnes pratiques, RH - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> L'enquête de la rédaction : management et handicap
Gyslaine Prost, déléguée à l’Éthique et à la sécurité du patrimoine ERDF : « S’enrichir du handicap »
Alors qu’elle était responsable de la Mission handicap d'ERDF, Gyslaine Prost a mené une démarche inédite concernant le management des situations de handicap. Elle l’a construite à partir de témoignages de managers, éclairés de l’intervention d'experts en sciences humaines. Retour sur cette expérience enrichissante pour les pratiques managériales.
Domaine concerné : Emploi, entreprise, recherche, manager, expert, étude - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> L'enquête de la rédaction : management et handicap
Management et (handi)sport : coaching gagnant pour les managers
Esprit d’équipe, recherche de la performance, objectifs à atteindre… Le sport est vecteur de valeurs positives aisément transposables dans le monde de l’entreprise. Lorsqu’il s’agit de parler de handicap, un nombre croissant d’entreprises utilisent précisément le handisport comme levier pour aider les managers à dynamiser leurs équipes.
Domaine concerné : Emploi, entreprise, sport, témoignages, sensibilisation, Blue-Link, Le Fur - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> L'enquête de la rédaction : management et handicap
Le regard d’un patron : « Cela donne du sens au management »
Le 2 octobre 2014, April accueille à son siège lyonnais une conférence, co-organisée avec le Club Être, sur le thème “Handicap : performance et fragilité”. Rencontre avec son président fondateur, Bruno Rousset.
Domaine concerné : Emploi, entreprise, témoignage, Magali Munoz, bonnes pratiques, RH - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> L'enquête de la rédaction : management et handicap
Top management : une implication nécessaire
Quand il est revenu après une dépression sévère, John Binns, partner (associé) chez Deloitte UK, a développé un programme sur la santé mentale au travail et le soutien aux salariés et aux managers. Il a aussi impliqué des associés : dix d’entre eux sont les “champions pour la santé mentale”.
Domaine concerné : Emploi, entreprise, santé mentale, bonnes pratiques, Deloitte, Free Handi'se Trophy - Type de handicap - Pathologie : Handicap psychique
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>> L'enquête de la rédaction : management et handicap
Manager de l'extrême
Depuis plus de dix ans, le skipper Éric Bellion compose des équipages incluant des personnes handicapées, qu’il dirige dans les conditions extrêmes de courses au large. Une expérience du management de la mixité qui trouve un réel écho en entreprise.
Domaine concerné : Emploi, entreprise, sport, voile, Jolokia, Eric Bellion - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> L'enquête de la rédaction : management et handicap
Contrepoint : comment les salariés handicapés voient-ils leurs managers ?
Quelle perception les salariés handicapés ont-ils de leurs managers, quels sont leurs attentes et leurs besoins ? Pensent-ils devoir être traités différemment des autres membres de l’équipe ? Éclairage avec deux d’entre eux.
Domaine concerné : Emploi, entreprise, management, vie au travail, témoignages - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> L'enquête de la rédaction : management et handicap
Écoles de management : une formation handicap certifiante à Grenoble
Pour “manager”, il faut savoir comment aborder la question du handicap lorsqu’elle se pose dans le cadre de ses fonctions. Pour préparer les futurs managers, l’École de management de Grenoble a mis en place une formation certifiante “Management et handicap”. Une première en France.
Domaine concerné : Emploi, entreprise, formation, enseignement supérieur, EM Grenoble - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> L'enquête de la rédaction : management et handicap
Écoles de management : sensibiliser les futurs managers
Si elles ne dispensent pas de formation au management du handicap à proprement parler, quelques grandes écoles mènent des actions de sensibilisation à destination de leurs étudiants.
Domaine concerné : Emploi, entreprise, formation, enseignement supérieur, sensibilisation, grandes écoles - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> L'enquête de la rédaction : management et handicap
Formation continue : la diversité au cœur du développement managérial
Quelles questions poser en entretien de recrutement ? Comment évaluer un collaborateur handicapé ? Faut-il adapter ses objectifs ? Comment l’accompagner lorsque le handicap survient ?… Des formations consacrées à la diversité et/ou au handicap, qui peuvent trouver place dans le parcours classique de formation des managers, permettent d’aborder ces questions et de trouver des solutions. Illustration.
Domaine concerné : Emploi, entreprise, formation, témoignages, Unéo, GII, Cegos - Type de handicap - Pathologie :
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>> L'enquête de la rédaction : management et handicap
Manager les situations de handicap psychique : un dispositif expérimental
Dans les Deux-Sèvres, l’association Espoir 79 teste depuis deux ans un dispositif expérimental qui vise à maintenir dans l’emploi des salariés du milieu ordinaire souffrant de handicap psychique. Une aide précieuse pour les managers.
Domaine concerné : Emploi, entreprise, recherche, bonnes pratiques, management - Type de handicap - Pathologie : Handicap psychique
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>> L'enquête de la rédaction : management et handicap
Les serious game : des outils différents de sensibilisation au handicap
Le serious game offre la possibilité de sensibiliser au handicap de manière ludique et immersive. Il constitue pour les managers un moyen de vivre des expériences de manière virtuelle pour appréhender des situations bien réelles. Explications.
Domaine concerné : Emploi, entreprise, sensibilisation, mise en situation, bonnes pratiques - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> L'enquête de la rédaction : management et handicap
Handimanagement : « L’école des “transformeurs” »
En dix ans, le programme Handimanagement, développé par l’organisme de formation Companieros, a permis à quelque 7 000 étudiants et 1 500 managers de se former au handicap.
Domaine concerné : Emploi, entreprise, formation, bonnes pratiques, Companieros, Grande-Bretagne - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> L'enquête de la rédaction : management et handicap
Armelle Sciberras, responsable diversité et handicap du Groupe Crédit Agricole S.A. : « Partager, pour réussir ensemble »
Quels sont les apports du handicap au management ? Peut-on concilier performance et diversité ? Le handicap a-t-il une place spécifique parmi les diversités ? Comment Crédit Agricole S.A. aide-t-il ses managers dans la gestion de leurs collaborateurs handicapés ? Des réponses avec Armelle Sciberras, responsable diversité et handicap du Groupe Crédit Agricole S.A.
Domaine concerné : Emploi, entreprise, aides, e-learning, formation, sensibilisation - Type de handicap - Pathologie :
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>> L'enquête de la rédaction : management et handicap
Carrefour : Wallid, un manager à l’écoute
Wallid Karray, manager Produits libre service (PLS) au magasin Carrefour d’Aulnay-sous-Bois puis des Ulis, a appris à travailler avec les personnes malentendantes qu’il a encadrées. Il a surtout appris à ne pas faire de différences avec cette différence.
Domaine concerné : Emploi, entreprise, manager de proximité, bonnes pratiques - Type de handicap - Pathologie : Handicap auditif
Page 38
>> L'enquête de la rédaction : management et handicap
Association française des managers de la diversité (AFMD) : Du management du handicap… à celui de la diversité
L’approche du handicap en entreprise enrichit-elle le management de la diversité ? À l’occasion d’un groupe de travail mené avec ses entreprises membres, l'Association française des managers de la diversité (AFMD) pose un certain nombre d'interrogations et apporte des éléments de réponse.
Domaine concerné : Emploi, entreprise, recherche, Adecco, "Dans le noir", Denis Roche, diversité - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
Page 40
>> Accessibilité
Toulouse : tout n'est pas rose dans la ville
Toulouse, quatrième ville de France, a entamé sa mutation vers l’accessibilité, qui doit encore progresser dans le domaine des transports et du logement. La volonté politique affirmée doit aujourd’hui se traduire par des avancées concrètes.
Domaine concerné : Transports, voirie, EPR, surdité, ville et handicap, bus, métro, logement - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
Page 44
>> Société
Pub et handicap : instrumentalisation ou changement de regard ?
Lentement mais sûrement, le monde de la publicité s'intéresse aux différences et les met en scène. De grandes marques font désormais appel à des personnes handicapées pour présenter leurs produits. Cette visibilité médiatique nouvelle traduit-elle un changement de regard de la société, ou n'est-elle qu'un moyen lucratif de frapper les esprits ?
Domaine concerné : Insertion, inclusion, stéréotypes, publicité, sensibilisation, UnapéI - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
Page 46
>> Société
Unis-cités : le service civique pour tous
Unis-Cité, l'association pionnière du service civique en France, a été créée en 1994. 10 000 jeunes se sont ainsi engagés depuis vingt ans pour réaliser des missions d'intérêt général, dont l'aide aux personnes handicapées. Particularité encore trop peu connue : ces dernières sont les bienvenues pour effectuer leur service civique sur des missions adaptées. Zoom sur deux opérations phares dans lesquelles les volontaires se sont impliqués.
Domaine concerné : Sensibilisation, insertion, bonnes pratiques, témoignages - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
Page 48
>> Société
Brèves santé
Myopathie de Duchenne, hémachromatose, accompagnement sexuel, Alzheimer
Domaine concerné : Myopathie de Duchenne, hémachromatose, accompagnement sexuel, Alzheimer - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Dossier : réforme de la formation professionnelle
Ouverture du dossier
La formation professionnelle, enjeu majeur pour l’accès à l’emploi et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, prend un nouveau cap avec la loi du 5 mars 2014. Dans l'attente de la parution de la trentaine de décrets d'application annoncée pour cet automne, Être Handicap Information vous propose un décryptage de ses nouvelles dispositions. En compagnie des professionnels, des associations, des usagers et de François Rebsamen, ministre du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle, ce dossier analyse l'impact de cette réforme, qui doit être effective au 1er janvier 2015, sur l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
Domaine concerné : Emploi, formation, enseignement supérieur, loi, droit - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Dossier : réforme de la formation professionnelle
François Rebsamen, ministre du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle : une réforme pour une formation plus accessible
Par la loi du 5 mars 2014, le gouvernement a voulu modifier les dispositions complexes de la formation professionnelle, enjeu crucial pour le retour ou le maintien dans l’emploi. Mais si la loi comporte des avancées, avec en particulier des mesures spécifiques en faveur des personnes handicapées, le chemin est encore long avant sa mise en application sur le terrain. D’ici là, le point sur les nouvelles mesures avec François Rebsamen, ministre en charge de la formation professionnelle.
Domaine concerné : Loi, recrutement, sensibilisation, information, nouveautés de la loi - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
Page 54
>> Dossier : réforme de la formation professionnelle
Le regard des associations : « une réforme d’envergure, mais le plus dur reste à faire »
Pour le secteur associatif, qui revendiquait certaines mesures depuis longtemps, la réforme de la formation professionnelle va dans le bon sens. Mais il faut rester vigilant car la mise en œuvre de la loi sera longue et son effet réel pour les personnes en situation de handicap reste encore à démontrer.
Domaine concerné : Associations, loi, statistiques, APF, Fnath, Fegapei, Agefiph - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Dossier : réforme de la formation professionnelle
De nouvelles missions pour les Opca
La nouvelle loi du 5 mars 2014 modifie la mission des Opca (Organismes paritaires collecteurs agréés), désormais collecteurs de la contribution unique des entreprises à la formation professionnelle continue et garants de la qualité en matière de formation. Décryptage.
Domaine concerné : Loi, financement, formation qualifiante, arrêt de travail - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
Page 58
>> Dossier : réforme de la formation professionnelle
Des CFA accessibles ?
La loi du 5 mars 2014 donne de nouvelles missions aux Centres de formation des apprentis (CFA) qui, chaque année, accueillent des milliers de jeunes en alternance. L’occasion de faire le point sur l’accessibilité pédagogique des CFA.
Domaine concerné : Loi, accessibilité, alternance, accompagnement aménagement technique - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
Page 60
>> Dossier : réforme de la formation professionnelle
SNCF : sur la voie de l’alternance
Carole Convert est apprentie assistante de manager à la direction SNCF Voyages depuis septembre 2013. Aveugle, elle fait partie des 95 alternants en situation de handicaps recrutés par SNCF Épic*. Rencontre
Domaine concerné : Recutement, alternance, bonne pratique, Dominique Touitou - Type de handicap - Pathologie : Handicap visuel
Page 62
>> Dossier : réforme de la formation professionnelle
Les CRP : doit-on réadapter les centres de réadaptation ?
Les centres de réadaptation professionnelle (CRP) offrent chaque année à des milliers de travailleurs handicapés l’occasion de suivre des formations dans le cadre d’un accompagnement médico-social. Le coût de celles-ci, plus longues que celles ouvertes à tous, et les taux de retour à l’emploi obtenus suscitent régulièrement des interrogations sur la rentabilité de ces établissements.
Domaine concerné : Loi, CRP, CPO, Fagerh, nouveautés de la loi - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
Page 64
>> Dossier : réforme de la formation professionnelle
La région : un nouveau pilote pour la formation professionnelle
Depuis la loi de décentralisation adoptée en 1982, les régions disposent de compétences en matière de formation professionnelle et d’apprentissage, conjointement avec l’État. S’agissant des personnes en situation de handicap, la loi du 5 mars 2014 confie désormais la responsabilité de ce secteur au conseil régional. Gros plan en Midi-Pyrénées.
Domaine concerné : Loi, Fier, financement, région - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
Page 66
>> Dossier : réforme sur la formation professionnelle
La priorité de l’Agefiph ?
L'Association pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) mise avant tout sur l'alternance. Mais si elle consacre depuis deux ans un tiers de ses ressources à la formation professionnelle des travailleurs handicapés, ses moyens s'amenuisent.
Domaine concerné : Loi, alternance, aides, retour à l'emploi, entreprises - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
Page 68
>> Culture et loisirs
Notre sélection culture
Spectacle vivant, livres, cinéma, DVD, salon, théâtre
Domaine concerné : Spectacle vivant, livres, cinéma, DVD, salon, théâtre - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
Page 72
>> Culture et loisirs
Safari accessible : l'aventure africaine
David a toujours rêvé de voir des hordes d'animaux sauvages. Ce passionné de 57 ans, originaire de Chicago, devenu tétraplégique à la suite d’un accident de moto, va réaliser son rêve d'enfant : partir en safari au cœur de l'Afrique australe.
Domaine concerné : Tourisme, Afrique, séjours - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
Page 74
>> Culture et loisirs
Un été handisport
News des bleus, les Français avec le handisport...
Domaine concerné : News des bleus, les Français avec le handisport... - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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