N°128-129
N°128-129
Spécial : Maintien & évolution dans l'emploi

- Numéro Spécial : Maintien & évolution dans l'emploi.

- Enquête de la rédaction : Les travailleurs handicapés face à la crise.

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Sommaire du N°128-129
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>> Être infos
Être infos - manifestations
Information, chiffre, accessibilité, entreprises, formation, loi, sondage, comité interministériel handicap, aides, enseignement, carnet, tourisme, télévision...
Domaine concerné : Information, chiffre, accessibilité, entreprises, formation, loi, sondage, CIH, enseignement - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> La parole à...
André Montané, président du FIPHFP : un politique à terroirs
Gascon et républicain, truculent et combatif , poète et polio, militant associatif, syndical et politique, retraité de l’Éducation nationale et élu territorial, André Montané, président du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), affiche ses ambitions.
Domaine concerné : FIPHFP, politique, changement de regard, CDAPH, MDPH - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Spécial maintien dans l'emploi - comprendre
Michel Sapin, ministre du Travail : “Prévention, anticipation, mobilisation”
Ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, Michel Sapin fait du maintien dans l'emploi l'un des enjeux prioritaires de son action gouvernementale, en y associant employeurs, acteurs de l'insertion et partenaires sociaux.
Domaine concerné : Emploi, crise, plans sociaux, CIH, conférence sociale, travailleurs handicapés - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Spécial maintien dans l'emploi - comprendre
La loi : l'obligation de reclassement
L’obligation de reclassement trouve son origine dans la loi de 1981 sur l’inaptitude pour raisons professionnelles. Elle a depuis été généralisée pour tous les salariés victimes de maladies ou d’accidents.
Domaine concerné : legislation, accessibilité des lieux de travail, politique, visite de pré-reprise - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Spécial maintien dans l'emploi - comprendre
La loi : Fabienne Jegu, expert handicap auprès du Défenseur des droits, “Le maintien dans l'emploi en tête des réclamations"
Expert handicap auprès du Défenseur des droits, Fabienne Jegu nous apporte son expertise sur le principe d'aménagement raisonnable et les situations de discrimination liées au maintien dans l'emploi.
Domaine concerné : legislation, crise, emploi, RQTH, - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Spécial maintien dans l'emploi - comprendre
Maladies chroniques invalidantes (MCI) : le “mal du siècle” au travail
À côté de la survenue ou de l’aggravation d’un handicap ou d’une déficience, les maladies chroniques invalidantes (MCI) sont devenues l’un des principaux motifs des demandes de maintien dans l’emploi.
Domaine concerné : statistiques, chiffres, cancer at work, anact, Impatients chroniques associés, emploi - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Spécial maintien dans l'emploi - comprendre
Quel maintien dans l'emploi en temps de crise ?
Plus de chômeurs, plus de licenciés, plus de précarité… mais plus de recrutés aussi, et des droits particuliers en cas de licenciement. Enquête sur le maintien dans l’emploi des personnes handicapées en temps de crise.
Domaine concerné : Emploi, statistiques, RQTH, formation, crise, plan social, licenciements, PSE, recrutement - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Spécial maintien dans l'emploi - comprendre
Prévenir les licenciements
Dans le contexte de crise actuel, la prévention des licenciements pour inaptitude, trop nombreux, doit être un axe fort de la politique de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Domaine concerné : Emploi, inaptitude, accompagnement, statistiques, législation - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Spécial maintien dans l'emploi - anticiper - prévention
Assurance maladie : prévenir la désinsertion professionnelle
Différentes entités de l’Assurance maladie jouent un rôle essentiel dans la prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) grâce à une détection précoce des personnes à risque et à une offre de services coordonnée au moyen de cellules régionales. Précisions avec Doriane Derne, coordinatrice régionale des cellules PDP et responsable projets au service social régional de la Cramif.
Domaine concerné : Cramif, PDP, risques professionnels, dispositifs de prévention - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Spécial maintien dans l'emploi - anticiper - prévention
La Châtaigneraie : « préserver la sécurité du personnel, c’est préserver celle des patients »
Le personnel soignant, au service des patients et des personnes handicapées, est lui-même très exposé à des accidents du travail. Le centre de rééducation La Châtaigneraie porte une attention particulière à la prévention des risques professionnels, notamment les TMS (troubles musculo-squelettiques), en investissant dans des équipements, l’évaluation et la formation.
Domaine concerné : Emploi, risques professionnels, TMS, Cramif, CHSCT - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Spécial maintien dans l'emploi - anticiper - prévention
Prévoir le maintien pour augmenter les chances de succès
Intégrer l’anticipation dans la politique de maintien dans l’emploi est l’un des grands défis de l’entreprise. C’est aussi la clé pour sécuriser les parcours professionnels des salariés. Témoignages.
Domaine concerné : Emploi, Norauto, Ariane Conseil, accord d'entreprise, aménagement, accompagnement - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Spécial maintien dans l'emploi - anticiper - prévention
Alinéa Conseil : l’humain au cœur de l’entreprise
Alinéa Conseil a un credo : anticiper les difficultés à venir des salariés d’une entreprise. Ce cabinet spécialisé dans les politiques du handicap a créé une méthodologie pour optimiser le maintien dans l’emploi.
Domaine concerné : Emploi, senior, méthodologie, anticipation, cabinet conseil - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Spécial maintien dans l'emploi - anticiper
La RQTH, mode d'emploi
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), reconnaissance administrative du handicap, permet d’accéder à des aides au maintien dans l’emploi, notamment via l’Agefiph et le FIPHFP : des aides humaines, techniques et financières.
Domaine concerné : Emploi, RQTH, maladies chroniques, témoignage, MDPH, CDAPH, - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Spécial maintien dans l'emploi - anticiper - les acteurs du maintien
Le maintien : l’affaire de tous
Pour augmenter les chances de réussite du maintien dans l’emploi, il faut sensibiliser les différents acteurs de l’entreprise. Chacun, à son niveau, a un rôle à jouer. Revue de détail.
Domaine concerné : Emploi, manager, collègues, ressources humaines, médecin du travail, CHSCT - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Spécial maintien dans l'emploi - anticiper - les acteurs du maintien
Le médecin du travail, premier interlocuteur
Premier interlocuteur du salarié en vue du maintien dans l’emploi, le médecin du travail joue un rôle incontournable en amont et durant toute la procédure.
Domaine concerné : Emploi, santé, visite de pré-reprise, aménagement, sensibilisation, CHSCT - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Spécial maintien dans l'emploi - anticiper - les acteurs du maintien
CAL&F : avancer ensemble avec l’équipe de santé au travail
Pour Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F), filiale spécialisée dans le leasing et l’affacturage du groupe Crédit Agricole SA, et Éric Aubert, son responsable intégration handicap, la collaboration avec l’équipe de santé au travail est primordiale pour la réussite d’un maintien dans l’emploi. Rencontre.
Domaine concerné : Emploi, médecin du travail, équipe de santé au travail, mission handicap - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Spécial maintien dans l'emploi - anticiper - les acteurs du maintien
L’assistant social, accompagnateur privilégié
L’assistant de service social du travail accompagne le salarié en amont du maintien dans l’emploi. Il le sensibilise et le suit individuellement. Il centralise les informations, sollicite des interlocuteurs internes et externes, et fournit notamment un soutien précieux dans la démarche de RQTH.
Domaine concerné : Emploi, santé, accompagnement, RQTH, infirmière, Sameth, salarié - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Spécial maintien dans l'emploi - anticiper - les acteurs du maintien
Les responsables des ressources humaines : coordonner le maintien
Le maintien dans l’emploi fait partie du quotidien des responsables des ressources humaines, dont la mission de sensibilisation et de prévention permet de mieux repérer et accompagner les situations. Exemple dans l’entreprise de construction routière Colas Nord-Picardie.
Domaine concerné : Emploi, RH, prévention, anticipation, accompagnement, aménagement, Sameth, médecin du travail - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Spécial maintien dans l'emploi - anticiper - les acteurs du maintien
Les syndicats : défense et accompagnement du salarié
Au sein des entreprises, les syndicats font partie des acteurs importants dans la prise en compte du handicap et le maintien dans l’emploi. Eux aussi préconisent l’anticipation pour mieux sécuriser les parcours, alors que les salariés seront en activité de plus en plus longtemps.
Domaine concerné : Emploi, salarié, délégué du personnel, FO, CFTC, CHSCT, - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Spécial maintien dans l'emploi - anticiper - les acteurs du maintien
Chargé de Mission handicap : un chef d'orchestre
Pour réussir un maintien dans l'emploi, le chargé de Mission handicap, tel un chef d'orchestre, doit obtenir les meilleures prestations des différents intervenants.
Domaine concerné : Emploi, salarié, réseau des chargées de mission, RH, médecin du travail - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Spécial maintien dans l'emploi - anticiper - sensibilisation
Sensibiliser pour gagner
Action-clé du diagnostic-conseil, volet de l’accord ou de la convention d’entreprise pour l’emploi des personnes handicapées, la sensibilisation fait partie intégrante de la mise en œuvre d'une politique de maintien dans l'emploi.
Domaine concerné : Emploi, communication, salarié, accompagnement, politique handicap - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Spécial maintien dans l'emploi - anticiper - sensibilisation
SNCF - Maladies chroniques invalidantes : diffuser pour mieux agir
L’automne dernier, plus de 500 collaborateurs et managers de SNCF ont assisté à la campagne inédite de colloques “Maladies chroniques invalidantes et emploi”, organisée par la Mission handicap et emploi.
Domaine concerné : Emploi, maladies chroniques, colloque, témoignage, télétravail, accompagnement, impatients chronique - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Spécial maintien dans l'emploi - anticiper - sensibilisation
Trophées de l’Insertion 44 : le maintien dans l'emploi en pratique(s)
Le Medef 44 a organisé le 18 novembre dernier la 9e édition des trophées de l'Insertion en Loire-Atlantique. Partenaire de cette initiative, Être Handicap Information revient sur le succès de l’édition 2013 et, un an après, sur le devenir des lauréats du prix du Maintien dans l'emploi de 2012.
Domaine concerné : Emploi, exemples, Charier, RMA, ville de Rezé, STX France, Bull, CSTB, Airbus, "Esprit de condu - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Spécial maintien dans l'emploi - anticiper - sensibilisation
Handidej : une façon originale de sensibiliser au handicap
Ce 15 octobre, le Carrefour Market de Mézières, dans les Yvelines, accueille la chargée de Mission handicap de sa région pour un “Handidej”. L’art de sensibiliser tôt pour mieux prévenir les questions de handicap et de maintien dans l’emploi.
Domaine concerné : Emploi, sensibilisation, mission handicap - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Spécial maintien dans l'emploi - anticiper - sensibilisation
Comète France : « une démarche précoce de réinsertion »
Comète France est un acteur privilégié des démarches de maintien dans l’emploi en milieu ordinaire de travail pour et avec les personnes handicapées hospitalisées. Sa directrice, Anna Picard-Ribault, nous explique comment l'association privilégie une dynamique d’insertion sociale et professionnelle par la mise en œuvre d’un projet de vie cohérent.
Domaine concerné : Emploi, maintien, accompagnement, cabinet conseil, entreprises - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Spécial maintien dans l'emploi - anticiper - sensibilisation
Emploi et handicap : lutter contre les idées reçues
Il subsiste de nombreuses idées reçues concernant l'emploi et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Tel est le principal enseignement d'un livre blanc sur les relations entre entreprises, services de santé au travail et travailleurs handicapés publié en juillet dernier. Extraits.
Domaine concerné : Emploi, entreprises, maintien dans l'emploi, travailleurs handicapés - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Spécial maintien dans l'emploi - anticiper - sensibilisation
Sensibiliser les patrons de PME
Le maintien dans l’emploi reste plus difficile à mettre en œuvre dans les PME que dans les grandes entreprises. Découvrons pourquoi et rendons-nous en Midi-Pyrénées où une initiative a été prise.
Domaine concerné : Emploi, entreprises, Agefos, Agefiph, Sameth, CGPME - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Spécial maintien dans l'emploi - réaliser - le diagnostic
Diagnostic de maintien dans l'emploi : favoriser une plus grande harmonie entre salarié et entreprise
Identifier les difficultés rencontrées par le salarié sur son lieu de travail et proposer des solutions pour les compenser, tel est l'objectif du diagnostic de maintien dans l'emploi établi par les ergonomes. Explications.
Domaine concerné : Emploi, entreprises, travailleurs handicapés, diagnostic du maintien, maintien dans l'emploi - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Spécial maintien dans l'emploi - réaliser - le diagnostic
L'ergonome : un professionnel au service de l'homme et de l'entreprise
Aménagement de locaux, de postes de travail, optimisation de chaînes de production, transformation ou conception de matériels…, l'ergonome a pour mission d'adapter les conditions de travail des salariés en conciliant confort, sécurité et contraintes de productivité. Zoom sur une profession encore mal connue.
Domaine concerné : Emploi, métier, entreprises, travailleur handicapé, salarié, aménagements, diagnostic du maintien - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Spécial maintien dans l'emploi - réaliser - les aides
Les aides techniques au maintien dans l'emploi
Maintenir un collaborateur handicapé dans l’emploi nécessite des outils. Indispensables au succès de la démarche. Ceux-ci sont très nombreux et il est parfois difficile pour une entreprise ou un organisme public de s’y retrouver dans la jungle des aides disponibles. La compensation du handicap emprunte diverses modalités qui varient selon les types de handicap et de situations rencontrés. Des aménagements peuvent être envisagés à différents niveaux, qu’il s’agisse du maintien au même poste de travail, du reclassement à un poste différent au sein de l’entreprise ou dans une autre entreprise, ou d'une aide à la création d'activité. Certaines situations nécessitent des aides techniques, d’autres des aides à l’organisation ou des aides humaines. Souvent, le projet de maintien dans l’emploi intègre diverses composantes. Il n’existe pas de solution unique : chaque adaptation est différente et nécessite un examen minutieux et professionnel de la situation de maintien. Il est important de noter que même si les outils mobilisables sont nombreux, le maintien dans l’emploi dépend avant tout du signalement précoce des difficultés rencontrées par le salarié. Nous vous proposons de recenser et présenter les principaux outils techniques, humains, d’organisation et financiers qui peuvent conduire au succès d’une démarche de maintien dans l’emploi, en fonction de la situation. Pour plus de lisibilité, les différentes solutions d’aménagement font l’objet de parties distinctes. Les aides décrites ne sont pas exhaustives. Elles vous permettront cependant d’avoir une idée plus précise du processus de maintien et des aides les plus fréquemment sollicitées.
Domaine concerné : Emploi, maintien dans l'emploi, entreprises, Agefiph, FIPHFP, infographie, aides, témoignages, - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Spécial maintien dans l'emploi - réaliser - les aides
Carrefour Nevers-Marzy : améliorer les conditions de travail des personnes déficientes auditives
L’accord handicap Carrefour 2011-2013 prévoit des mesures particulières pour favoriser l’intégration et le maintien dans l'emploi des personnes touchées par une déficience auditive. L’enseigne a voulu répondre aux besoins spécifiques de ses 230 salariés sourds ou malentendants dans leur exercice du métier, leur environnement de travail et leur sécurité.
Domaine concerné : Emploi, entreprises, aménagements, bonne pratique, témoignages - Type de handicap - Pathologie : Handicap auditif
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>> Spécial maintien dans l'emploi - réaliser - les aides
Orange : l'accessibilité à l'emploi
Pour Orange, le maintien dans l'emploi, tout comme le recrutement, passe par la mise en accessibilité du lieu de travail et de l'information partagée. Illustration avec l'outil d'audit d'accessibilité développé par le groupe : Ocara.
Domaine concerné : Emploi, entreprises, bonne pratique, aides techniques, Véronique Nanchino, Ocara, accessibilité numé - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Spécial maintien dans l'emploi - réaliser - les aides
Les aides humaines
Dans le cadre d’un maintien dans l’emploi, le recours à une tierce personne pour aider le collaborateur en situation de handicap peut être précieux. On appelle “aides humaines” des intervenants qui, par leurs compétences spécifiques, permettent de compenser des situations de handicap de salariés au sein de l’entreprise ou de l’organisme public qui les emploie.
Domaine concerné : Emploi, entreprises, travailleurs handicapés, tutorat, auxiliaire professionnel, l'instructeur - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Spécial maintien dans l'emploi - réaliser - les aides
Pascal Clarke (Practhis) : « l’offre de prestations en matière d’aides humaines est aujourd’hui insuffisante »
L’association Practhis a 15 ans. Cette structure a pour but d'accompagner les politiques d'insertion professionnelle des travailleurs handicapés. Son directeur, Pascal Clarke, évoque certaines problématiques propres aux outils du maintien dans l’emploi. Entretien.
Domaine concerné : Emploi, entreprises, aménagement, témoignage, maintien dans l'emploi - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Spécial maintien dans l'emploi - réaliser - les aides
Les aides organisationnelles
Les aides organisationnelles consistent à mettre en place, sur la proposition du médecin du travail, une nouvelle organisation du travail qui permette au collaborateur en situation de handicap d’être maintenu dans l'emploi. Changements de rythme et d’horaires, meilleure répartition de la charge de travail et management adapté sont les plus fréquents, même s'il en existe d'autres. Ces aménagements découlent de situations particulières qu’il convient de bien définir.
Domaine concerné : Emploi, maintien dans l'emploi, aménagements, temps de travail, transports, hébergements, télét - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Spécial maintien dans l'emploi - réaliser - les aides
Les aides financières
Le FIPHFP et l’Agefiph sont les deux principaux financeurs de mesures pour assurer le maintien dans l’emploi. Outre le financement de l’intervention des Sameth, ils peuvent accorder des fonds pour la prise en charge de matériels adaptés, de formations, d’aides humaines ou encore de diagnostics. Tour d’horizon des principales aides.
Domaine concerné : Emploi, maintien dans l'emploi, FIPHFP, Agefiph, diagnostic, compensation, formation profession - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
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>> Spécial maintien dans l'emploi - réaliser - les aides
Demandez la RLH
La reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH) donne droit au versement d’une aide à l’emploi (AETH) ou à une minoration de la contribution. Elle a pour but de compenser l’éventuelle différence entre un poste tenu par un salarié non handicapé et celui occupé par un travailleur handicapé, après aménagement du poste de ce dernier.
Domaine concerné : Emploi, entreprises, aides, AETH, travailleur indépendant, travailleur handicapé - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
Page 100
>> Spécial maintien dans l'emploi - réaliser - accompagnement
Quand le maintien nécessite un accompagnement
Le maintien dans l’emploi est un processus qui nécessite parfois, au-delà d’un simple aménagement de poste, un accompagnement du salarié handicapé. Une chaîne d’intervenants s’efforce de trouver des réponses aux besoins nouveaux qui émergent durant le parcours professionnel.
Domaine concerné : Emploi, maintien dans l'emploi, accompagnement, entreprises - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
Page 102
>> Spécial maintien dans l'emploi - réaliser - accompagnement
Des services d’appui au maintien dans l’emploi
Le Sameth (Service d’appui au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés) accompagne les entreprises et les salariés dans la recherche de solutions de maintien. Il assure la coordination des différents intervenants, émet des propositions et des recommandations définies avec l’employeur et le salarié, et validées par le médecin du travail. Rencontre avec Laure Menou, pilote du Sameth 44.
Domaine concerné : Emploi, accompagnement, Agefiph, aides, institutions - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
Page 104
>> Spécial maintien dans l'emploi - réaliser - accompagnement
Quels interlocuteurs pour les employeurs sous accord de branche ?
Les entreprises ou structures sous accord de branche ne peuvent recourir aux Sameth pour mettre en œuvre le maintien dans l’emploi de leurs salariés. Dans ce contexte, de quels moyens disposent-elles ? Réponse avec Didier Golczyk, conseiller politique handicap à l’OETH.
Domaine concerné : Emploi, accord de branche, OETH, Sameth, accompagnement, entreprises - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
Page 105
>> Spécial maintien dans l'emploi - réaliser - accompagnement
Caisse des dépôts : le principe de compensation
La Caisse des dépôts consacre la moitié du budget que lui alloue le FIPHFP à compenser les situations de handicap de ses collaborateurs, par une adaptation de leur environnement de travail.
Domaine concerné : Emploi, maintien dans l'emploi, FIPHFP, fonctin publique - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
Page 106
>> Spécial maintien dans l'emploi - réaliser - accompagnement
La formation pour tous
Divers outils de formation peuvent être mobilisés pour favoriser le maintien dans l’emploi. Ils permettent aux personnes touchées par le handicap, comme à celles qui sont valides, de faire évoluer leur parcours en développant leurs compétences.
Domaine concerné : Emploi, maintien dans l'emploi, Fagerh, bilan de compétences, CIF, DIF, tutorat, VAE, MOAIJ, PS - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
Page 110
>> Spécial maintien dans l'emploi - réaliser - accompagnement
Petit abécédaire des cabinets conseils
Les experts des cabinets conseils proposent aux entreprises d’accompagner la mise en œuvre du processus de maintien dans l’emploi. Ils s’efforcent de mettre en adéquation les souhaits et les compétences de la personne concernée avec les postes et les ressources disponibles dans l’entreprise, proposant des outils et un accompagnement rapproché du salarié comme de la direction et des équipes. Abécédaire des principaux cabinets, de A comme ALJP à U comme UniRH.
Domaine concerné : Emploi, maintien dans l'emploi, accompagnement, cabinet conseil, entreprises, travailleur handi - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
Page 115
>> Spécial maintien dans l'emploi - réaliser - accompagnement
Handicaps et maladies évolutifs : s’ajuster à l’évolution
Souvent évoqué comme une étape, le maintien dans l’emploi consiste plutôt en un enchaînement de mesures et il nécessite un suivi. C’est particulièrement le cas pour les maladies évolutives et pour les handicaps non stabilisés, qui exigent un accompagnement ajustable.
Domaine concerné : Emploi, travailleur handicapé, handicaps évolutifs, handicap psychique, témoignage - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
Page 116
>> Spécial maintien dans l'emploi - réaliser
Bérénice Bonnet-Eymard : « Travailler comme sortir est essentiel »
Secrétaire médicale à l’AP-HP (Assistance publique-Hôpitaux de Paris), Bérénice Bonnet-Eymard, a bénéficié de plusieurs aménagements pour continuer à travailler malgré l’évolution de sa myopathie. Surtout, elle sait pouvoir compter sur l’aide de ses collègues.
Domaine concerné : témoignage, handicap évolutif, aménagement, réseau - Type de handicap - Pathologie : Maladies rares
Page 118
>> Spécial maintien dans l'emploi - aller plus loin
Évolution de carrière des travailleurs handicapés : mythe ou réalité ?
Accès à la formation ou à un poste à responsabilités, augmentation de salaire, intérêt du travail, promotion... Entre promesses, effet d’annonce et réalité, où en est l'évolution professionnelle des travailleurs handicapés ? État des lieux.
Domaine concerné : Emploi, carrière, témoignages, syndicats, managers, loi de 2005, maintien dans l'emploi - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
Page 123
>> Spécial maintien dans l'emploi - aller plus loin
IBM : unique et innovant : observatoire des carrières du réseau Phare
Au sein d'IBM, le réseau Phare (Personnes handicapées et responsabilités de l'entreprise) a mis en place un observatoire des carrières afin de favoriser la progression des parcours professionnels des collaborateurs en situation de handicap.
Domaine concerné : Emploi, évolution de carrière, Sylvain Nivard, travailleur handicapé, managers - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
Page 124
>> Spécial maintien dans l'emploi - aller plus loin
Secteur protégé : « on fait du sur-mesure »
Dégradation de la santé, vieillissement, désir de se former, d’évoluer… Comment se pose la question du maintien dans l’emploi dans les établissements et services d’aide par le travail (Ésat) ? Y a-t-il des différences par rapport au milieu ordinaire ? Éléments de réponse.
Domaine concerné : Emploi, maintien dans l'emploi, secteur protégé, castorama - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
Page 126
>> Spécial maintien dans l'emploi - aller plus loin
Cédric Wasser : “envisager activement un avenir professionnel”
Jusqu’à l’annonce d’une sclérose en plaques, la carrière de Cédric Wasser s’était poursuivie sans encombre. Mais l’évolution de la maladie et la succession d’arrêts le contraignent à travailler à mi-temps. Puis son entreprise s’efforce de le reclasser avant de le licencier pour inaptitude, à sa demande, pour lui permettre de s'engager dans un nouveau projet professionnel.
Domaine concerné : Emploi, témoignage, handicap évolutif, bilan de compétences, parcours professionnel - Type de handicap - Pathologie : Handicap moteur
Page 128
>> Spécial maintien dans l'emploi - aller plus loin
Métiers à vocation, surmonter l’impensable
Ils ont choisi leur métier par passion, ont souvent tout misé sur lui et il se confond avec leur vocation. Au-delà des clichés, les métiers à vocation concernent des milliers de professionnels qu’il faut accompagner dans un véritable travail de deuil lorsque survient le handicap. Illustration avec des infirmières.
Domaine concerné : Emploi, accompagnement, travailleur handicapé, infirmière - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
Page 129
>> Spécial maintien dans l'emploi - aller plus loin
Fin de carrière et retraite des travailleurs handicapés
L'allongement de la durée de vie au travail et les situations de handicap qui concernent majoritairement des personnes de plus de 50 ans mettent en exergue la problématique du maintien dans l'emploi des seniors handicapés. Quelques pistes pour bien terminer sa carrière et préparer sa retraite.
Domaine concerné : Emploi, retraite, seniors, carrière, contrat de génération, retraite anticipée, réforme des retraite - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
Page 132
>> Spécial maintien dans l'emploi - aller plus loin - vu de l'étranger
Grande-Bretagne : une approche centrée sur le business
350 entreprises, administrations et organismes publics sont membres du Business Disability Forum, organisme à but non lucratif qui les conseille et les accompagne dans tous les aspects de l’emploi des personnes handicapées, avec le souci de la performance.
Domaine concerné : Emploi, manager, aménagements raisonnables, bonnes pratiques, santé mentale, Businessdisabilityforum - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
Page 133
>> Spécial maintien dans l'emploi - aller plus loin - vu de l'étranger
États-Unis : penser évolution de carrière
Springboard Consulting, créé par Nadine Vogel, mère de deux enfants handicapés, conseille les entreprises à l’échelle mondiale dans leur politique d’intégration de personnes handicapées, « la plus importante minorité au monde », aux États-Unis et dans 32 pays dont la France.
Domaine concerné : Emploi, entreprises, Dell, bonnes pratiques - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
Page 134
>> Spécial maintien dans l'emploi - aller plus loin - vu de l'étranger
Europe : prendre en compte la “capacité de travail restante”
En mars 2013, les débats d’Eurogip sur le thème “Maintien dans l’emploi en Europe. Politiques de réadaptation et de retour au travail” ont réuni des intervenants de dix pays.
Domaine concerné : Emploi, maintien dans l'emploi, "case managers", Danemark - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
Page 136
>> Spécial maintien dans l'emploi - aller plus loin
A lire
Références bibliographiques
Domaine concerné : Maintien dans l'emploi, bibliographie, France, Europe, Etats-Unis, maladies chroniques - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
Page 138
>> Spécial maintien dans l'emploi - aller plus loin
Carnet d'adresses
Institutions, acteurs de l'emploi, associations professionnelles, associations représentatives des personnes handicapées, numéros de téléphones utiles, sur le Net
Domaine concerné : Emploi, handicaps, maintien dans l'emploi - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
Page 140
>> Culture et loisirs
Notre sélection culture
Exposition, spectacle vivant, sorties DVD, livres, prix littéraires, théâtre du Rond-Point
Domaine concerné : Exposition, spectacle vivant, sorties DVD, livres, prix littéraires, théâtre du Rond-Point - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
Page 142
>> Culture et loisirs
Albert Camus : au-delà de l’enfance et de la maladie
Né le 7 novembre 1913 à Mondovi (Algérie), Albert Camus aurait eu 100 ans en 2013. Prix Nobel de littérature en 1957, écrivain, journaliste, dramaturge, Albert Camus a toujours choisi la vie, malgré ou grâce à la tuberculose qui le frappa à 17 ans. Aujourd’hui, il nous reste des livres – ses livres ou ceux écrits sur lui – pour le (re)découvrir. Choix subjectif et passionné parmi une abondante bibliographie.
Domaine concerné : Littérature, maladie, tuberculose, surdité, bibliographie - Type de handicap - Pathologie : Autres
Page 144
>> Culture et loisirs
Le badminton : un sport méconnu et passionnant
Alors que les championnats du monde de parabadminton ont couronné David Toupé en novembre dernier, l’occasion était trop belle de présenter ce sport malheureusement trop méconnu et pourtant accessible.
Domaine concerné : Sport, témoignages, adresses, association Frap - Type de handicap - Pathologie : Tous handicaps
Page 146
>> Portrait
Yolande Moreau: « Parler de ressemblances plus que de différences »
Inoubliable Séraphine, interprétation qui lui valut son 2e César de la meilleure actrice, la comédienne belge Yolande Moreau est passée de nouveau derrière la caméra. Seule cette fois, après Quand la mer monte, co-réalisé avec Gilles Porte. Henri est un film âpre et tendre où le handicap est présent de manière naturelle. Rencontre.
Domaine concerné : Cinéma, Henri, Pippo Del Bono - Type de handicap - Pathologie : Handicap psychique
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